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Q.336
社員旅行で子供のマナーが悪い友人の会社の話ですが、社員旅行があって奥さんや子供...

社員旅行で子供のマナーが悪い友人の会社の話ですが、社員旅行があって奥さんや子供といった家族の同伴がＯＫになっています。同伴そのものは別に構わないと俺は思いますが、マナーの悪い子供達もいるようで他の社員さん達に迷惑をかけているみたいです。夕食の宴会の場では、やはり子供は退屈なのか若手の社員達に悪戯などやりたい放題で背後から頭を殴ったり、ネックレスを引っ張ったりして遊んでいます。悪戯をしている子供の両親は知らん顔で注意もせず一緒に笑っている状態です。他の先輩社員に「子供の悪戯は何とかならないですか？」と言うと「子供の悪戯くらいで怒るな」「注意したら、その家族は今度から旅行に参加し辛くなるから間違っても怒ったり注意したりするなよ」と悪さをする子供の父親の社員がそこそこベテランの中堅社員だから中堅以上の社員達は誰も注意しません。むしろマナーの悪い家族の味方になります。必然的に被害を被る若手社員達も文句が言えず我慢している状態が毎年続いているようです。子供が悪さをしても怒らない両親も悪いと思いますが、その悪さを見逃す会社全体も悪いと思います。友人はそんな会社に嫌気がさして転職を考えているみたいですが、こういった場合どうするのが効果的なのでしょうか？またこういった経験はありますか？



A.336
社員旅行で子供のマナーが悪い友人の会社の話ですが、社員旅行があって奥さんや子供のベストアンサー

転職を考えてるくらいならいっそのことクビ覚悟で御自分で注意なされてはいかがでしょうか？？子どもさんにも（他の人に迷惑だからやめようね）って言って一応親御さんにも、（元気なのはいいことですがちょっと度が過ぎてるんじゃないですかね。確かにお子さんはまだ小さいので善悪がつかないと思いますが社会のルールとしてあれはないんではないでしょうか？）と言ってみてはどうでしょうか？？




　 　

Q.337
婚約破棄（長文です。）婚約破棄になりました（現在26歳女です。）25歳の時に7年間...

婚約破棄（長文です。）婚約破棄になりました（現在26歳女です。）25歳の時に7年間付き合った彼と婚約をしました。私の親には挨拶をすまし、婚約指輪もくれ、プロポーズもされました。彼の親には反対され挨拶にいっていません。（理由は仕事をすぐ辞める）結婚指輪も買い、式場も新婚旅行も決まってました。ですが結婚する予定の一週間前で彼の方から婚約破棄されました。（式場と新婚旅行のキャンセル料はかかっていません）その理由とは私が昔から19歳のころから仕事が続かなく無職の期間が多かった続いても1つのところで1年くらいしか続かなく、1年足らずで仕事を辞めてしまう。彼はそんな自立していない私に不満をもっていました。彼はそんな私を注意しない親が理解できなかったようです。なので7年間も付き合って結婚もなかなかしなくて（それがなかったら不満がなかったのですぐ結婚していたと言っています）今回の婚約は私が長年付き合ってきたから結婚してと私から言って彼もそうだなっという感じでした。今回結婚する前に彼の収入では厳しい（彼の年収は300万〜400万いかないくらいの年収）と彼に言われてきたので今の仕事を辞めないで結婚してからも働くという条件でした。しかし仕事場があまりにも人間関係が嫌だったので辞めたいと言うと仕事を辞めたら結婚しないと言われていたけども一度だけ扶養内で働いてもいいと言ってくれました（いままでフルで働いていたため）転職をしてもいいと判断し結婚する前に辞めてしまいました。次の日にはやっぱり駄目だと言われましたけど、それは遅く、会社には結婚するので辞めると伝えた後でした。それを理由に婚約破棄されました。私の父に彼は電話で彼の収入ではやっていけないので婚約破棄しますと伝え婚約破棄されました。私の父は娘は仕事が続かない性格だとわかった上で（7年間も付き合ってきたのだから十分わかったうえで）婚約したのだから破棄したのは彼が悪いと怒っています。彼は結婚しても仕事を（子供ができるまでは）続けるということに約束を破ったのだから自分は悪くないといっています。私達は今も付き合っています。お互い好きだけど結婚には進まないのが1年くらい続いています。（彼は私の親に謝らずに結婚したいと言っています。）私はもう一度自分の親と会って話し合い結婚したいと思っています。でも彼は自分は悪くないから婚約破棄のことは謝らないと言っています。どっちが正しいのでしょう？



A.337
婚約破棄（長文です。）婚約破棄になりました（現在26歳女です。）25歳の時に7年間のベストアンサー

質問者様のお父様がおっしゃる事はごもっとも。彼が婚約破棄した事がマズかったですね。彼女から結婚を切り出したとはいえ、婚約をして挨拶に言った時点で、もう二人だけの問題ではないですから。不満があるなら、婚約する前に見極めたら良かったのに…と思います。自分を悪いと思って謝るのではなく、理由はどうあれ婚約破棄という迷惑をかけた事に対してはきちんとお詫びをするべきかと。ただ、彼の不満も分かります。そこは彼の不満が無くなるように協力するのが質問者様の役目でしたし、お互い不満がある点を改善し、歩み寄りながら結婚に向かっていくべきだったかと思います。彼とご両親を上手く橋渡しするのも質問者様にしかできないことですよ。結婚する覚悟があるのなら、「自分は悪くない」と自分を立てる事ばかり考えず、円満に結婚できるように行動していくべきでしょう。彼に対してキツい事を申し上げましたが、彼が謝りたくないと言うのなら、それを理解してサポートしてあげるのも質問者様の役目だと思います。「どちらが正しいか」第三者に確認したくなる事かもしれませんが、正しさを主張しても解決にはならないです。目的は、正しさを確認することではなく、円満に結婚へ向かうにはどうすればいいかだと思うので、しばらくお互いの主張はお休みして冷静に考えてみたらいかがでしょうか。これだけ長くお付き合いをして、婚約破棄の危機があったにも関わらず続いている仲ですからご縁があるんですよ。今起こってる問題も、乗り越えていくべき課題かもしれませんね。私事になりますが、９年付き合った人と今年結婚します。それまでは本当に色々ありましたが、その時々の困難を乗り越えてきて本当に勉強になったと、心から思っています。だからこそ、気になりました。円満に解決できるとよいですね、応援しています！




　 　

Q.338
優柔不断夫との付き合い方・・教えて下さい。結婚5年目、０歳の娘がいます。最近、...

優柔不断夫との付き合い方・・教えて下さい。結婚5年目、０歳の娘がいます。最近、夫の優柔不断さ、のんびりさにイライラしっぱなしです。そして無口です。私が話してもそうかーとかうそーとかたいした発言もしてくれず、ほとんど話を聞いていません（後日話にでてきた人の話をすると忘れている）今まで色々決断する時はすべて私が決めてきました。彼の口から〜しようとか〜に行こうとか意見を聞いたことはありません。引っ越ししよう、結婚はどうするの、車そろそろ買い替えよう、旅行に行こう、言い出したのはすべて私、彼は賛同してきただけです。唯一決めたのは車だけ（私が興味がないので）娘の学資保険も保育園もベビー用品もすべて私が決めました。私は習い事をしてみたり、新しいお店に行ったり、そんな事を探すのも大好きなのですが、彼は何もしません何に対しても興味がないのか、毎日まっすぐ帰ってきてはテレビばかり。これから家を購入したり、ゆくゆくは他県（実家）に引っ越ししたいので彼は転職しないといけないかもしれないのに呑気に今からコツコツ資格をとるだのすることは全くありません。現在３３歳で定年まで働ける仕事についているわけでもないのに、先々の事、真剣に考えているのかと不安になります。お金のこと、育児の事、家の事、何を相談してもあいまいな答えを並べるだけで結論を出すのは結局私、最近嫌気がさしてきました。この先もずっとこんな調子なのか・・と。男の人ってこんなんなのでしょうか？結婚前より会話も減り、文句ばっか言ってしまう自分も嫌です。楽しい結婚生活にするにはどうしたらいいでしょうか。優柔不断夫の扱い方を教えて下さい。歳が一緒なので余計もっとしっかりしてと思ってしますのです。長文でわかりにくくすみません



A.338
優柔不断夫との付き合い方・・教えて下さい。結婚5年目、０歳の娘がいます。最近、のベストアンサー

はじめまして。結婚3年目、2歳半、6ヶ月の息子と娘がいます。うちの旦那さんとは違うタイプの優柔不断さんなのでアドバイスできるかどうかわかりませんが・・・うちの旦那さんは、子供です。年は私の1つ上なのですが、私の感覚では長男みたいです。何かしたら（皿洗いなど）褒めないとすねる。下のオチビたちがぎゃーぎゃー騒いでいても自分のことのみ（ゲーム・漫画など）をする。もちろん、保険その他すべて私です。もう、半分諦めていますが、上の子が2歳でもうそろそろママの方がしっかりしていると分かるのか（笑）おむつ交換その他、パパがしようとすると嫌がります。私は大変ですが、子供に嫌がられると旦那さんはショックらしく、チョコチョコ何かしらお手伝いをしようと頑張ってくれるようになりました。他には、旦那さんの前で一度何もかも投げ出して泣いたこともあります。上の子がまだ赤ちゃんだったころ、子供は泣くし旦那はあまりにも自分勝手だったような…？詳しくは忘れましたが、持っていた息子のよだれかけを旦那に投げつけて（笑）あんたは何もしない！もっと頼りになると思ってたのに！疲れた！と大声で喚いて、子供と一緒に泣いて寝ました。（笑）次の日からは、ちょっと反省したのか、「どれがいい？」から「これでいい？」に成長してくれました。旦那も育てるものらしいです。上から言うと旦那は大人な分反発しますが、一度私だって妻母以前にか弱い女なのよ！って事を思い出させればいいと思います。後は、いきなり高いハードルは無理でしょうし、話を真剣に聞いて！位から始めると結構効果ありました。頑張ってください！！




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Q.339
私はこのままどうなるのでしょうか・・・？４月から旅行会社に就職しました。同期は...

私はこのままどうなるのでしょうか・・・？４月から旅行会社に就職しました。同期はいません。約２週間たちましたが正直つらすぎます。４月入社をした人はきっと同じ気持ちなのだと思いますが、私の会社は勤務時間が長すぎます。朝８時から朝礼をします。それはいいのですが、その朝礼が前日書いた日記をみんなの前で発表してそのことに対して１時間３０分ディスカッションをします。お昼休憩は３０分でショッピングセンター内にある会社なので従業員休憩所までいくのに時間がかかってしまい、いつも口に詰め込んで食べています。それから休憩なしの８時まで仕事です。ちなみに休みは週１です。給料は１０万ちょい。ボーナスはありません。新入社員は３日すらもたないでみんな辞めていくそうです。入社して２週間の私ですが、もうバス旅行の企画を全て任されました。来月は添乗の仕事を任されるらしいです。正直限界です。私はまだまだ考えが甘く、こんなことでへこたれていてはだめだってわかっています。でも朝の朝礼とか耐えきれません。朝礼で使うための本を買ってもらうので１万集金しますと言われました。給料低いのに訳のわからない１万もする本を買わす理由もわかりません。ないものねだりと分かっていますが、友達の５時や６時退社がうらやましすぎてしまう自分がいます。入社する前は１１時間３０分労働なんて一言も聞いていませんでした。語学を勉強したい私でしたが正直休みも不定期だし英会話いっている余裕もありません。しかし、ここで辞めたら自分に負ける気がして嫌なんです。私は客室乗務員になるのが夢で、仕事の給料で休みの日を利用してスクールに通おうと考えていました。学生時代は親に大学資金以外に負担をかけたくなかったので働きながら通える自分に合うスクールを決めていました。新卒で夢を叶えられなかった分働きだしたら絶対既卒で頑張ろうと思っていた矢先に、今現在の自分がいます。もう大げさで、かなり甘えているのもわかりますが、私はこのまま働いていいのでしょうか？夢のために給料安くても地元の小さな会社の事務など募集しているところに転職すべきでしょうか・・・？周りに「今のままじゃ体もおかしくなるし、夢も叶わないでおわるよ」と言われ、全てにおいて自信がなくなりました。こんな私に誰かアドバイスを下さい。訳のわからない文でごめんなさい。読んでくれてありがとうございました。



A.339
私はこのままどうなるのでしょうか・・・？４月から旅行会社に就職しました。同期はのベストアンサー

問題のある会社ですね！朝８時から夜の８時までで休憩は３０分の週１の休日で１０万ちょいの給料を見て問題を洗い出しましょう〇給料ですが月２５日勤務の１１．５時間勤務で１１万としても月に287.5時間勤務ですねそれを１１万で割って（￥110.000÷287.5時間＝時給382円程度ですこの時点で日本の法律に定めている最低賃金以下（愛知では732円）違法です〇休憩ですが１日の労働時間が８時間を越える場合は接客業ですので分割で１時間以上休憩を与えなければ違法になります〇１日８時間を越える分に関しては残業の支払い義務が発生しますのでサービス残業として請求が可能です勤務して間もないのでメモで良いので勤務表を作ってください〇過労問題ですが労働基準法に照り合わせると１日８時間（週４０時間）を超える労働に関して計算しますと週４０時間ですので５日勤務と判断して８時間×２２日＝１７６時間ですね、そこから現在の勤務時間を出して行くと287.5時間−176時間＝111.5時間の残業をする事になりますこれは過労死認定レベルですので危険な状態です（あくまで１ヶ月勤務した計算ですが）〇入社時に雇用契約を交わすのですが労働時間・賃金等を書面で明記し説明をする義務が会社にはあります勤務時間の説明が無かった以上、会社の過失が大きいでしょう素直な気持ちで言いますと勤務して２週間ですので退社をお勧めしますサービス残業代の請求ですが月曜〜金曜（3.5時間×5日）×２週＝３５時間４０時間を越えてる勤務は休日出勤扱いとして8時間×２日＝１６時間休日出勤の残業3.5時間×２日＝７時間最低賃金を愛知７３２円で計算・残業代は1.25倍（９１５円）・休日出勤残業1.5倍（１０９８円）で計算します（３５時間＋１６時間）×915＝46.665円７時間×１０９８円＝７．６８６円合計５４．３５１円これがサービス残業で請求出来る金額ですが嫌な思いをしながら色々動くかどうかはお任せします１日８時間として月２２日勤務したとしても給料が少し低いと思います（時給５２０円ぐらい？）ここも最低賃金の差額分請求が出来ると判断しますもし、行動を起こすなら専門の人に相談した方が良いでしょう（労働電話相談とか無料ですので）労働基準監督署でも良いですが全労連の相談窓口などHPで載っていますもし、負けるのが嫌なら労働組合に加入して、現在の会社の労働環境をかえる努力をしてみるのもあります（個人で入れる組合で〇〇ユニオンや全労連・全国一般などがあります）しかし、会社を変えるのは大変な事ですし、途中で終わる方もいますあと私から一言貴女は、何も甘えてはいませんよ！貴女と同じ悩みを持った若い人は大勢します私が悔しく思うのは労働者が持っている権利を多くの人が知らない現実です労働三法（労働基準法・労働安全衛生法・組合法）は学校では教えてくれませんまた、会社も積極的に教えるとこもありません本人が変だと思っても何が変かもわからないのですこれを機会に労働者の権利を知って見てはいかがですか？（図書館や本屋の立ち読みでもいいです）８時間以上の労働に関しては、使用者は労働者に支払い義務が派生しますこれに対してサービス残業代請求をすれば支払いの拒否は出来ませんもし拒否をすれば労働局から会社が処罰されます素晴らしいものとの感覚では無く、当たり前の権利と知ってください




　 　

Q.340
北海道から東京に転職しようと考えています。子供が３歳の時に離婚をして今はパート...

北海道から東京に転職しようと考えています。子供が３歳の時に離婚をして今はパートで働いています。医療事務で働きたいと思い応募しようかと思っているところです。しかし、なぜ東京にまで出て働きたいのかという志望動機が浮かびません。東京に行きたい理由として、給料がたくさんもらえること。旅行が好きなので東京だと観光地まで電車ですぐ行けるということ。どのような感じで書けばいいでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。



A.340
北海道から東京に転職しようと考えています。子供が３歳の時に離婚をして今はパートのベストアンサー

志望動機というのは、「何故その病院を選んだか？」です。私なら、その病院のホームページや、特徴、勤務形態や現在の医療事務の業界などを調べた上で「志望動機」を考えます。自分は、産まれも育ちも東京の人間なので東京に出て仕事をしたい方の気持ちが分からないので申し訳ありません。因みに、給料がたくさんもらえる、はあまり期待しないほうがいいですよ・・・北海道に比べれば、東京は高いんでしょうがその分物価がものすごく高いですよ。それに、医療事務で給料が高いというのはあまり聞きません。お一人なら何の問題もないんでしょうけど、お子さんがいるなら、もう少し、この業界や東京の物価や現状も調べてみることをオススメします。




　 　


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