公正賃金
公正な格差が実現されている賃金が「公正」賃金である。但し「公平」「不公平」の基準となる要因は実はさまざまなのであり，その国の多くの人々が重要であると考えている要因を反映した賃金格差だけが公正である，ということになる。この点，たとえば，欧米では，労働者が担う作業の種類と労働の量を反映した賃金格差が伝統的には公正であり，「同一労働同一賃金」が公正な賃金である。この観点から日本の賃金を見ると、「年功」格差を内包している「年功賃金」は、労働の質量が相違しても同一「年功」であれば，賃金に格差が生じないという意味では，均等賃金であるが，逆にいえば，労働の質量が同一であっても「年功」が相違すれば賃金額が相違してくるということでもあり，その意味では，年功賃金は「同一労働差別賃金」となる。しかし、我が国では，日本では，終身雇用を前提としていたために，年齢や勤続年数を反映した賃金格差が公正なものである，と観念されてきたのであり、年齢や勤続年数を正確に反映しているかぎり，その賃金は「公正な」賃金であった。
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