職能給
職務給は仕事に対する賃金であるが、従業員の職務遂行能力に対して支払われる賃金が職能給である。職能給は，基本的には，つぎのような「仕組」になっている。第１に，労働者の職務遂行能力に応じていくつかの「職能等級」（あるいは「資格区分」）をつくる。つまり労働者を分類するくいれもの〉をつくるわけであり，これによって能力別細分化が行われる。第２に，この職能等級に労働者の一人ひとりを，人事評価や面接などの「能力評価」のもろもろの方法によって格づけをする。ここでは，初任格づけ（スタートライン）と上の資格への昇進（昇格）が問題となる。そして第３に，職能等級ごとに賃率を設定する。職能給が資格給とも言われることがあるのはこのためである。
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