企業内教育訓練
個々の企業において教育訓練が行われるのは従業員の現在の能力と企業が要求する能力の間に「差」があるためであるが、特に、日本企業では、新規学卒一括定期採用によって職業経験をほとんど持たないものが直接企業に採用されるために、企業内教育訓練が重要視され、それによって「理想の」社員像に近い従業員が再生産されてきた。教育訓練の方法には、自己啓発、ＯＪＴ、ＯＦＦＪＴ、がある。
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企業内教育訓練
個々の企業において教育訓練が行われるのは従業員の現在の能力と企業が要求する能力の間に「差」があるためであるが、特に、日本企業では、新規学卒一括定期採用によって職業経験をほとんど持たないものが直接企業に採用されるために、企業内教育訓練が重要視され、それによって「理想の」社員像に近い従業員が再生産されてきた。教育訓練の方法には、自己啓発、ＯＪＴ、ＯＦＦＪＴ、がある。
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