2000.12.17より


能力主義


平等主義とは異なり、報酬、賃金額、等々に何らかの形で「格差」を設定することが能力主義であるが、能力「観」は必ずしも同一ではない。例えば、当該従業員の「潜在」能力を問題とするのか、それともその「結果としての成果」（顕在化された能力）を評価するのか、はその一例である。年功主義が理念としても実態としても「崩れ」つつある現在、能力をいかに把握するのか、そして評価するのか、が改めて問われている。