私は、ほとんどの技能が１度しか取れないということを、やや退屈に感じ
ています。
例えば＜開錠＞は重ね取りが出来ます。また、「技術者」なら＜採鉱＞を
２度取ることが出来ます。
しかし、例えば＜歴史＞を持っていても、（テストの基準値が）知力度よ
りちっとも良くなりません。
この新しい概念『技能の熟練』は、そのような技能の重ね取りを可能にす
るものです。


●技能のグループ
ウォーハンマーの技能は、大きく４つにエリアへグループ化することがで
きます。

１．プロフィールを増す技能
＜駿足＞＜剛力＞など。これらは重ね取り出来ません。

２．できる・できない技能
何かをすることを可能にする技能。それを持たない者にはできないが、持
っていればテストの必要なく自動的に可能なもの。
＜読み書き＞＜呪文詠唱＞＜強運＞＜特殊武器＞など。
これらもまた、重ね取りができません。
（しかしオプションの技能ルールでは、別のグループと同じように扱われ
るものもあるため、下記を参照のこと）

３．標準テストを支援する、または特殊な知識や能力を得る技能
例えば、＜野外の姿隠し＞や＜町の姿隠し＞は、潜伏テストを支援します。
一方、＜死人識別＞なら、単にテストが可能になります。

４．標準テストを支援し、かつ特殊な知識や能力を得る技能
例えば＜縄抜け＞は、鎖などによる束縛を抜けだす器用度テストができ、
かつ大道芸テストに修正を得られます。

クループ３および４における『熟練』は、重ね取りができます。ただし、
重ね取りにはより多くの経験点を必要とします。
通常どおり、まず最初に技能を得るには１００点を要します。
グループ３における『熟練』は、ボーナスに比例します。
つまりそれは、＋１０％、＋２０％と上がっていき、それぞれ２００点、
３００点の経験点を要します。
グループ４については、コストが指数関数的です。＋１０％で２００点、
＋２０で４００点となります。
いずれの場合も、ボーナスはその技能に関連したすべてのテストに影響し
ます。


●熟練技能の取得方法
熟練技能の取得には、次の３つの場合があります。経歴、非経歴技能、そ
して背景技能として。

１．所定の経歴の中で技能を普通に得ることができます。 
※原文ではここに、これは転職後も適用されるというようなことが「技術
者」を例にして書かれていますが、面倒な記述の割に意味が無いので割愛
します。

２． 非経歴技能としていつでも得ることができます。
※通常のルール通り、教師の存在と、経験点消費後の知力テストが必要な
点に留意してください。

３．背景技能としてそれを得ることができます。
※何が書いてあるんだかよくわかりません。使いたければ、原文を参照し
てください。ただ、なんかややこしそうですし、上記２パターンがそもそ
も技能取得の基本なので、これは使わなくていいような気がします……。


●例外事項
１．「洞窟戦士」の＜方向感覚（地下のみ）＞は、それ自体が独立したグ
ループ３の技能と考えられます。したがって、「洞窟戦士」が「使者」に
なれば、通常の＜方向感覚＞を得るために１００点の経験点を要します。
この場合、通常の＜方向感覚＞の熟練ボーナスの上に、地下での使用に対
してさらに＋１０％のボーナスとして扱います。


●オプション技能ルール
１．個々の言語のために＜読み書き＞を要求してください。
つまり、個々の＜読み書き＞がどの言語のものなのかを明示的に述べると
いうことです。

２．ウォーリアーを特定の武器の専門家にする。
通常、接近戦用の＜特殊武器＞は、武器技術度そのままで使用してよいか、
またはできないかという、グループ２に分類される技能です。
このオプションの下では、接近戦用の＜特殊武器＞をグループ３の技能と
して扱います。
つまり、取得時は特殊な知識や能力を得る技能として。その後はボーナス
の付く熟練技能として、武器技術度の成長とは別に得ることができるとい
うことです。
（このオプションは、リアリズムの観点から見て、意味がありますが、ウ
ォーリアーを極端に強くすることから、他の者を落胆させるでしょう。）

２−２．訳者による２の修正版
Wylie氏のルールでは、通常武器が考慮されていません。
そこで、通常武器にも（大まかな分類で）熟練技能を用意する必要がある
でしょう。即ち、剣（短剣やカトラスも含む）、スピア、斧（メイスや棍
棒、ハンマーやピックを含む）です。
これは最初から熟練技能として、＋１０％：２００点から取得することに
なります。なお、ウォーリアーであれば、経歴にある技能と同じように、
経験点消費のみで取得できるものとします。
また、飛び道具に関しては本来グループ１に分類されるであろう＜射撃術＞
を、グループ３の技能として扱えば問題ないでしょう。
もう１つ、ウォーリアーの戦闘力だけが突出してしまうのもまた問題です。
ゆえに、適用するのであればキャリア・クラスに関係なく、誰にでも取得
する機会のある技能として扱うべきです！

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これらのルールは、Tom Wylieが1993年に著したものです。
この著作権表示が付けられる限り、自由に頒布して構いません。
提案またはコメントはaahz@hal.comまでメールしてください。